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時間:2023-05-30 來源:本站點擊:37630次
第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。,原本还是四人中心,被其他三位星炼者当成小姐般捧在手心的林伊人被王城的目光这么一刺,犹如被剥光了身上所有的衣服,直感觉一股寒意打心底生气,让她不寒而栗。。
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