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米乐

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時間：2023-06-06 來源：本站點擊：81301次

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      第一版的企业文化来自奈飞，用户增长的组织参考来自Facebook，「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌，米乐最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook，「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有，但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊，讲「要永远Day1」，要「自己颠覆自己」。,之所以是说无形之箭，因为这把箭看不见，神识探查不到，但四周空间却如湖水般波动起来，感觉像湖中有一条剑鱼朝前方射去般。。

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