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時間:2023-05-30 來源:本站點擊:72814次
第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。, 特别提示,9月27日到河东区来访、上班的非常住居民,应持本次核酸筛查采样证明;或就近参加河东区全区范围核酸检测,原则保持“两点一线”,做好个人防护,积极配合查验。。
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